2016日本军情报告：高层对华强硬 忙于出兵海外

　　参考消息网报道 2016年度日本防卫预算总额创历史新高，达到5.03万亿日元，同比增幅2.2%。这一年，日本自卫队着眼“信息化、快反化、弹性化、轻量化”的新军事变革目标，高度关注“周边大国”军力动向，自身编成调整步伐加快，新型信息化装备平台陆续列装，部队整体战力稳中有升。

　　高层鹰派云集对华强硬

　　2016年6月1日至10月20日，日本防卫省陆续发布120余名陆海空自卫队少将以上高级干部军衔晋升和职务调整命令。特别是6月17日，防卫省实施人事大调整，颁布了当年过半现役陆海空“将”（相当于中将）以上高级干部的人事任命令，涉及新任陆上幕僚长、陆上幕僚次长、北部方面总监、东北方面总监、统合幕僚监部次长、防卫大学干事（副校长）、中央快反集团司令、师团长、海上自卫队教育航空集团、地方舰队、各航空方面队最高长官的人事调动和军衔晋升。

　　安倍上台后，着重强化了对自卫队人事权的掌控，凡中将（肩缀3颗樱花）以上高级将领的人事任免都由他“乾纲独断”，以确保手下都是听招呼的“自己人”。纵观安倍提拔的这些将领，具备以下特点（或曰共同点）——在防卫战略和作战理念上与安倍保持高度一致，基本上属于对华强硬派，都比较了解中国军力发展情况，多数拥有在陆自西部方面队或航空总队西部航空方面队的任职经历。

　　资料图：新任陆上幕僚长冈部俊哉。

　　比如已到达最高服役年限却被特批延迟退休、继续担任统合幕僚长的河野克俊以及新任陆上幕僚冈部俊哉，都是安倍心仪的对华鹰派人物。

　　冈部俊哉在担任西部方面队幕僚次长期间曾潜心研究两栖作战，力主尽快组建“陆军海战队”，并声称一旦与中国存在领土争端的钓鱼岛被占，就要派“陆军海战队”夺回。在2016年7月1日的就职仪式上，多名日本陆海空将领都表示，“中国急速成长的军力使日本国防安全面临日益严峻的威胁，必须进一步打造具备快反机动能力的精锐部队”。

　　不仅对外立场“整齐划一”，这届自卫队高级将领还有一个共同点，那就是都具备丰富的任职经历。继承旧日军“传统”，自卫队也把军龄、履历看得很重，将之视为干部水平、能力和经验的硬指标，认为前者直接影响着干部队伍的整体素质与结构，晋升时必须予以充分考虑。自卫队规定，干部在同一岗位的任职时间一般不能超过4年，最长不能超过6年，在海外执行任务的时间一般为1至2年，并通过全军轮岗来优胜劣汰、筛选人才。

　　自卫队高级将领更是如此，基本上不是学霸，就是干部子弟。作为日本培养陆海空自卫队未来干部的摇篮，要考上防卫大学很不容易。但只要成功跨进这所学校的门槛，则意味着今后“飞黄腾达”指日可待。目前，不仅陆海空历任幕僚长大多毕业于此，自卫队很多重要岗位也都由该校毕业生把持。

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　　资料图：接受检阅的日本仪仗队。

　　而对于那些自幼生活在“部队大院”里的孩子们来讲，他们入伍后跻身将军行列的几率同样比较大。因为这个群体是自卫队的前辈们看着长大的，“根正苗红”，他们如果想加入自卫队，就算没考上防卫大学，照样能以预备干部身份参军。而自卫队的“叔叔大爷们”，对这些用起来放心的“自己人”，也会在晋升时助其一臂之力。当然，如果两者兼具就再好不过了。不少日本高级将领认为，正是这种“能力＋忠诚”的组合，有效支撑着自卫队的日常运作与战斗力发挥。